２００５年８月から毎月、全員参加で継続している社内フィロソフィーセミナーも今回で、１２２ 回目になりました。
今回のテーマは、「経営の原点十二ヶ条」の実践報告として、それぞれのスタッフがどのように各条をとらえ実践してきたかを発表する機会となりました。盛和塾熊本から、桑原塾生ご夫妻、盛和塾福岡から永津塾生ご夫妻、盛和塾ニューヨークから、大森塾生、古市塾生をお迎えしての勉強会になりました。
この「経営の原点十二ヶ条」を題材にしたセミナーはすでに、何十回も行ってきましたが、今回の実践報告という形は初めてで、皆がそれぞれ「知識」「見識」「胆識」のうち、どのレベルに上がってきているのかを知ることができた貴重な機会になりました。
総評として、長年続けてきたことで、生まれ、育ちが違う国、言語、顔色が異なる仲間が同士化していきている、ベクトルが揃い始めていることに気づくことができ、頼もしく感じることができました。
これからも、 「経営の原点十二ヶ条」と「六つの精進」というフィロソフィーをベースにしながら、企業としての強い根っこを育てていきたいと思います。
Katsu Kawasaki
We have just completed 122nd Katsu New York Monthly seminar.
The theme was “12 Management Principle and their practices” . We welcomed the observers and commentators, Mr. Nagatsu and wife, Yukari, Mr. Taka Kuwahara, Ms. Mitomi Kuwahara, Ms. Hiroko Furuichi and Ms. Tomoko Omori from Seiwajyuku Fukuoka, Kumamoto and New York.
Each KNY team member presented one by one using their own experiences to share practices and commitments.
As a leader of this company, I was very pleased each person’s growth and progress even each individual’s level was different.
And realized the vectors of our team were getting aligned little by little even if every one came from different country and culture.
We are committed to continue to work and learn deeper together based on "12 management principle” and “6 shojin"
Katsu Kawasaki
